職務経歴書の添削を誰にも見せずに終わらせられるAIアプリがありました

「これでいいのかな」と思いながら、誰にも確認できないまま応募ボタンを押したこと、ありませんか。

職務経歴書は書き上げてからが本当のスタートなのに、添削を頼める相手がいないという理由だけで転職活動が止まってしまう人は、かなり多いと思います。

その詰まりを、使う側の心がけではなくアプリ側の設計で解こうとしたものが今年の春に出ています。

職務経歴書の添削を頼める相手がいなくて止まる

同僚に見せれば転職を考えていることが伝わりますし、上司は当然論外です。

友人に頼むにしても、職務経歴書は年収も在籍期間も書かれた紙です。

気軽に「ちょっと見て」と渡せるものではありません。

転職エージェントなら無料で添削してもらえますが、登録すれば求人紹介の連絡が始まります。

まだ動くかどうかも決めていない段階で、あの流れに乗るのは重いです。

じゃあ汎用のチャットAIに貼ればいい、という話になります。

ただ職務経歴書をそのままコピペするということは、氏名も電話番号も住所も、現職の社名まで一緒に渡すことになります。

今の会社に知られたら困る立場の人ほど、この一手が踏み出せません。

添削の質以前に、見せる相手がいないところで止まっている。

ここが一番やっかいなところです。

個人情報を渡さずに添削を受けられるアプリが出てきた背景

海外では、応募書類をまず採用管理システムが読み込み、そこでの検索やふるい分けを経て人の目に届く選考が広く使われています。

日本でも採用管理システムを入れる企業は増えていて、書類を機械が読みやすい形に整えておく価値は上がっています。

ところが、その最適化をAIに頼もうとすると個人情報の壁にぶつかる。

この矛盾を、利用者の手間ではなくアプリ側の作りで解こうとしたのがMelzi Job Coachです。

作っているのはMelzi AI, Inc.というアメリカの会社で、公開は2026年3月。

iOSとAndroid、それにブラウザからも使えます。

Melzi Job Coachアプリ - App Store

Melzi AIの「Melzi Job Coach」をApp Storeでダウンロードしてください。スクリーンショット、評価とレビュー、ユーザのヒント、「Melzi Job Coach」に似たゲームを見ることなどができます。

apps.apple.com

「AIに貼る前に自分で伏せ字にしましょう」という従来の対策論とは、発想の向きが逆になっています。

名前や連絡先を切り離してからAIに渡す仕組み

このアプリが公表しているプライバシー設計は、大きく3点あります。

メールアドレスや電話番号、住所といった個人を特定する情報は、AIが処理する前に取り除かれます。

入力した内容がモデルの学習に使われることもありません。

そしてアカウントごとに独立した環境が割り当てられていて、他の利用者のデータと混ざらない構造になっています。

ここで正確に押さえておきたいのは、職務経歴の中身がAIに一切渡らないわけではない、ということです。

渡らないのは「あなたが誰か」を特定できる情報のほうで、経歴の内容そのものは読まれて、そこから改善案が返ってきます。

この線引きが分かっていると、安心していい範囲がはっきりします。

誰が書いたかは伏せたまま、書かれている中身だけを見てもらえる。

人に添削を頼むときに一番気が引ける部分が、そもそも渡らない作りになっているわけです。

見せる相手を探すところで止まっていた頃の僕に、先に教えたい設計でした。

書類の調整から模擬面接まで一人で完結できる

応募したい求人の情報を入れると、その内容に合わせて職務経歴書の改善案が出てきます。

特徴的なのは、まるごと書き換えられた文章が返ってくるのではなく、1行ずつ提案が並んで採用するかどうかを自分で選ぶ形になっている点です。

志望動機書の生成にも対応しています。

存在しない資格や経験を作らない方針が明記されていて、入力した経歴の範囲から外れた盛り方はしない設計です。

模擬面接はスコアと改善点が返ってくるタイプで、繰り返せば推移を追えます。

応募管理も付いていて、下書きから内定までの状態と、どの企業にどのバージョンの書類を出したかを記録しておけます。

料金は無料で始められます。

無料の範囲は月2件の応募と模擬面接2回までで、それを超えて使うなら日本のApp Store表示で月額2,500円、年額20,000円、買い切り80,000円です。

日本語については、App Storeの対応言語欄に日本語が入っていて、アプリ名も説明文も日本語で表示されます。

とはいえ日本の転職市場に合わせて作られたアプリではないので、UIの日本語がどこまでこなれているか、日本式の職務経歴書の書式にどこまで馴染むかは、実際に触って確かめる前提でいたほうがいいと思います。

AIに任せきりにせず自分の目で最終確認する

個人情報が守られていることと、出てきた文章が自分の言葉になっていることは、まったく別の話です。

採用管理システム向けに整えた表現は、キーワードが揃っている代わりに人が読むと硬く感じることがあります。

判断の基準はシンプルで、その文章を面接で口に出して言えるかどうか。

言いにくいと感じたら、自分の言葉に直したほうがいいサインです。

もう1点、この手の書類最適化という考え方は英語圏の応募書類を土台にしています。

日本企業向けの職務経歴書にそのまま効くかは応募先次第なので、提案は参考意見くらいの距離で受け取るほうが安全です。

提案が1行ずつ採否を選べる作りになっているのは、たぶん全部を受け入れないことが前提だからだと思います。

この設計に素直に乗るのが、一番いい使い方です。

誰にも見せずに準備を進められることの本当の価値は、人に見せる前に自分で納得できる形まで持っていけるところにあります。

添削を頼める相手がいないから止まる、という理由だけは、もう外していいはずです。